Наставляемый - лицо, получившее медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки), в том числе на основании договора о целевом обучении, впервые прошедшее первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности и осуществляющее медицинскую деятельность по основному месту работы.
не заменяет обучение или стажировку
осуществляется по основному месту работы наставляемого
адаптация наставляемого на рабочем месте (в коллективе, к организационным и правовым нормам организации);
совершенствование профессиональных компетенций наставляемого (оказание помощи наставляемому в ведении медицинской документации, в работе согласно клиническим рекомендациям, в работе в информационных системах, в навыках общения с пациентами и т.д.)
развитие у наставляемого умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения
развитие у наставляемого трудолюбия, чувства личной ответственности за выполнение должностных обязанностей и мотивации в отношении эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности
непрерывная поддержка наставляемого в процессе получения им новых компетенций, и выявление препятствий, затрудняющих профессиональную реализацию наставляемого
ознакомление наставляемого с принципами и нормами организационной культуры организации, вовлечение в организационную культуру организации и ее традиции
помощь в формировании индивидуальной траектории профессионального развития наставляемого
формирование командного духа и повышение мотивации сотрудников
обеспечение преемственности кадров посредством установления длительных трудовых отношений с медицинскими работниками
- выполнение мероприятий в соответствии с утвержденным планом наставничества; - прохождение процедур промежуточной и итоговой оценки; - формирование сведений о периоде прохождения наставничества.
- обращение к наставнику за советом в индивидуальном порядке по вопросам, связанным со служебной деятельностью; - участие в обсуждении вопросов, связанных с процессом наставничества; - в случае возникновения непреодолимых трудностей во взаимодействии с наставником информирование кадровой службы для рассмотрения вопроса о возможной замене.
- при трудоустройстве в организацию регистрация на портале непрерывного медицинского образования; - выполнение правил внутреннего трудового распорядка организации и соблюдение должностной инструкции; - добросовестное выполнение плана наставничества; - активное освоение необходимых знаний и практических навыков под руководством наставника; - формирование сведений о периоде прохождении наставничества в организации.
Срок наставничества устанавливается с момента издания приказа об определении наставника на период, определенный в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 марта 2026 года № 166н "Об утверждении перечня специальностей (направлений подготовки), после завершения обучения по которым в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки) и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности, осуществляется наставничество в сфере здравоохранения, сроки, в течение которых осуществляется наставничество в сфере здравоохранения в зависимости от специальности (направления подготовки) и (или) места нахождения организации, в которой осуществляется медицинская деятельность".
Срок наставничества по специальности «Патологическая анатомия» - 2 года.
Срок наставничества по специальности «Гистология» - 1,5 года.